IT之家新闻 10 月 9 日《商业内幕》报道称，谷歌已告知希望获得健康福利的员工，必须允许第三方医疗 AI 工具访问其个人数据。这一政策引起了部分员工的不满。如果员工拒绝，他或她将不再获得健康保护。据 Business Insider 获得的一份内部文件显示，谷歌本月宣布，希望在即将到来的参保期内通过其母公司 Alphabet 申请健康保险的美国员工需要同意 Nayya 提供的人工智能工具访问他们的数据。该指南指出，拒绝使用 Nayya 工具的员工将不会获得任何健康福利。内部通讯显示，一些员工询问管理层，如果娜雅没有获得医疗保险，或者没有获得数据访问权限，为什么她无法获得医疗保险。 IT之家通过报告了解到，员工可以通过以下方式输入有关自己的健康和生活方式的信息：呃 Nayya 并提供福利选择的建议。该公司的员工页面称：“由于 Nayya 提供基本的健康计划管理服务以优化福利使用，Alphabet 健康计划参与者不能选择不与第三方共享数据。”该页面还表示：“要选择不共享医疗保健提供者数据，请在公开注册期间或符合条件的家庭状况发生变化时退出 Alphabet 提供的福利。”谷歌发言人 Courtenay Mencini 表示，只有在员工同意的情况下，Nayya 才能访问“标准”数据，例如员工人口统计信息。员工可以选择是否向其他使用该工具的人提供数据。 “这个自愿工具已经通过了内部安全和隐私审查，旨在帮助员工更好地了解他们广泛的健康福利选择。谷歌无法访问这些信息，因此员工无法使用该工具或分享他们的健康信息。你必须采取行动员工在我们的内部问答平台上提问，如果他们想要健康保险，为什么需要向外部工具提供敏感的医疗数据。其中一个问题是：“为什么我应该在没有选择退出选项的情况下向第三方人工智能工具提供医疗索赔数据？”另一则帖子称：“这显然是一种糟糕的操作模式。我真的不同意，也不希望我的数据以这种方式共享。”一些员工也在谷歌内部论坛 Memegen 上表达了他们的担忧。其中一篇帖子称：“如果你不强制使用 Google Health，那么你优化福利的选择就没有意义。 Nayya 发言人表示，该工具允许参与的员工查看自己的自付费用是否得到满足，并获得个性化的计划建议。同时，谷歌对 Nayya 产品进行了标准的安全和隐私审查。
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